Systemische Coachingausbildung II
Zielsetzung
Die zertifizierte NLP-COACHINGAUSBILDUNG II
mit integrietem Master-Abschluss
Diese Coachingausbildung richtet sich an Personen, die über das Practitioner-Zertifikat verfügen, und die ihre Beratungskompetenz für den Bereich Coaching erweitern wollen. Die Ausbildung möchte Sie bei der Entwicklung einer ressourcevollen, kongruenten Persönlichkeit als Coach unterstützen. Neben hoher Beratungs- und Kommunikationskompetenz ist die als Coach gereifte Persönlichkeit die Grundlage für jede methodisch-technische Flexibilität, für Kreativität und Intuition.
Die Ausbildung beinhaltet die Zertifizierung zum NLP-Master. (DVNLP).
Inhalte
1. Block: Rahmen und Rollen im Coaching
Der Schwerpunkt des ersten Blockes liegt darin, Sicherheit in der Rolle des Coach zu entwickeln, um auch mit anspruchsvollen Coaching-Situationen professionell umgehen zu können. Es werden auf dem Hintergrund psychologischer Modelle Variablen in den Blick genommen, die den Coaching-Prozess beeinflussen. Elemente der Selbsterfahrung spielen ebenso eine Rolle wie Trainingseinheiten zu anspruchsvollen Themen im Coaching.
Inhalte:
- Sicherheit in der Rolle des Coach entwickeln
- Spielregeln und Rahmenbedingungen
- Triadische Betrachtung – Auftragsklärung und externes Zielmanagement
- „Heimliche Aufträge“ und Verstrickungen im System
- Die Veränderung und die Ablehnung eines Auftrags
- Die eigene Erfolgsbereitschaft und Erfolgserlaubnis als Coach
2. Block: Prozessgestaltung im Coaching
Professionelles Coaching zeichnet sich unter anderem dadurch aus, dass der Coach zwischen Inhalt und Prozess unterscheiden kann. In diesem Block stehen zahlreiche Modelle und Interventionen, die sich auf den Prozess beziehen, im Mittelpunkt.
Inhalte:
- Emotionale Beteiligung und unterschiedliche Interventionsfelder im Coaching
- Erkenntnisse der Neurobiologie und „gehirngerechtes“ Coaching
- Das S.C.O.R.E.-Modell zur Strukturierung von Themenfeldern
- Umgang mit schwierigen Situationen
3. Block: Gruppen- und Teamcoaching
Hier erweitern und verfeinern Sie Ihr methodisches Repertoire. Sie werden mit einer Vielzahl von Methoden vertraut, mit denen Sie den Coachingprozess anreichern, effektiver und professioneller gestalten können. Im Mittelpunkt dieser zwei Blöcke stehen Methoden, die sich auf die Ebene der Glaubenssätze und Werte beziehen.
Inhalte:
- Identifikation und Bearbeitung relevanter Glaubenssätze
- Interventionen zur Veränderung von Glaubenssätzen
- Die Arbeit mit Meta-Programmen
- Konflikthafte Glaubenssätze integrieren
- Der Einsatz von Metaphern im Coaching
- Visualisierungen und Aufstellungsarbeit im Coaching
- Solution Talk – Sprachmuster, die verändern
4. Block: Methoden im Coching
Schwerpunkt dieses Blockes bilden Techniken, die in der Mediation eingesetzt werden. Der Coach arbeitet hier mit zwei Konfliktparteien und agiert in der Rolle des Mediators. Darüber hinaus haben diese Techniken auch einen hohen Nutzen für andere Konflitkonstellationen.
Inhalte:
- Die Schule des Wünschens
- Das Schlichtungsmodell
- Konfliktmanagement im Team
5. Block: Humor und Provokation im Coaching
Am Anfang steht eine Einführung in das Konzept der provokativen Therapie nach Frank Farelly. Im Anschluss daran werden provokative und humorvolle Methoden vorgestellt und entsprechende Coaching-Einheiten demonstriert. Durch zahlreiche Trainingeinheiten haben Sie die Möglichkeit einen eigenen provokativen und humorvollen Stil zu entwickeln.
Inhalte:
- Grundannahmen und Voraussetzungen für Humor & Provokation im Coaching
- Humor und die emotionale Beteiligung
- Die Beziehung zum Klienten
- Das Überzeichnen von Bildern
- Der provokative Umgang mit Zweifeln
- Verschiedene Provokative und humorvolle Interventionen
6. Block: Der Coaching-Markt: Marketing und Positionierung
Das Marketing für beratende Berufe beinhaltet besondere Herausforderungen, denn schließlich wird kein Produkt im klassischen Sinne beworben, sondern eine Dienstleistung. Anbieter sind aufgefordert ihre Coaching-Dienstleistung zu beschreiben und den Nutzen für den Kunden herauszustellen. Ziel dieser Ausbildungseinheit ist die Entwicklung eines eigenen Coaching-Profils. Darüberhinaus werden zu ausgewählten Coaching-Anfragen unterschiedliche Coaching-Designs entwickelt.
Inhalte:
- Marketing und Positionierung für beratende Berufe
- Zielgruppenbestimmung
- Die „limbische“ Positionierung
- Das Alleinstellungsmerkmal – der USP
- Human Branding
- Trainingseinheit zum Thema Coaching-Markt
7. Block: Coaching für den Coach
In diesem Block werden ausgewählte Coaching-Prozesse vorgestellt, kommentiert und ausgewertet.
Sie profitieren vom Feedback der Teilnehmenden und der Trainerin. Außerdem steht das Thema Qualität im Coaching auf dem Programm.
Inhalte:
- Bearbeitung und Auswertung von Coaching-Fällen aus der eigenen Praxis
- Reflexion des eigenen Coaching-Stils
- Feedback
- Bearbeitung ausgewählter Fallstudien
8. Block: Ihr persönlicher Coaching-Stil und Zertifizierung
Hier zeigen und reflektieren Sie im Rahmen eines Live-Coachings Ihren persönlichen Coaching-Stil und profitieren vom Feedback.
Inhalte:
- Durchführung von Coaching-Einheiten
- Unterschiedliche Coaching-Designs und Vorgehensweisen
- Feedback und Reflexion
Zertifizierung
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein NLP-Masterzertifikat des DVNLP und ein institutseigenes Zertifikat zum Master-Coach.
Dauer
20 Tage
Termine
01.09. bis 02.09.2012
29.09. bis 30.09.2012
03.11. bis 04.11.2012
28.01. bis 02.02.2013 (Wochenblock)
02.03. bis 03.03.2013
13.04. bis 14.04.2013
04.05. bis 05.05.2013
08.06. bis 09.06.2013
Investition
3.300,- Euro (zzgl. 26,- Euro Zertifizierungsgebühr für den DVNLP)
Anmeldung für das Seminar: Systemische Coachingausbildung II
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